危机席卷就业市场 各国大学生自谋出路

      各个国家的的大学生生比例不一样，社会需求也不一样，所以，每个国家的大学生就业状况的差别都很大。但基本可以肯定的事实是，无论在哪个国家，不可能每个大学生都能从事于所学专业相关的工作，或者说，都能找到较高端的职位，因为，就业并不是大学的唯一目的。欧美很多名牌大学的学生，都甘于从最基层干起，大学生就是应该具备这样的心态。
 
    回到现实，一所高校的就业与其专业设置的是否与社会接轨是十分相关的，这正是国内大学生就业率低的一个重要内因。有很多人在指责政策的缓慢，埋怨金融危机的不合时宜，其实，我们还是应该从自己选择专业和大学里学习的努力程度来寻找就业的根据点。

   只有合适的工作才是自己最好的岗位。既有压力又有动力，对单位对个人都非常有好处。但大学毕业生在择业时如何才能找到自己合适的岗位呢？切记：要把握住四个定位。

   定位一：求职长工作心态要定位。大学毕业生要有良好的求职心态，要懂得诚信，懂得知足，懂得珍惜，千万不能联系到一个已经不错的单位，还感觉下一个也许会更好，把自己套在整天忙着与多家用人单位签订就业意向的绳索上，这样会把自己搞得很疲惫，到最后肯定是"丢了西瓜，也许连芝麻都拣不到了"。

　　定位二：择业方向要定位。方向不明，方寸必乱。大学学习专业是确定择业方向的基本条件，抛弃了专业，你除了是一名大学生外，你还具备多少优势呢？由于国内高等教育所设置的专业常常与社会需求脱节，所以能长期从事所学专业的人并不多，也许你现在还不能决定你能长久从事的职业，但是你必须具备作为一个合格职业人的素质，以发掘自己的潜力，发现适合自己的职业。

　　定位三：自身实力要定位。俗话说："能力决定一切"。择业时要针对招聘标准，参比对照自己的实际情况，看看是否具备足够的优势。如果具备很大的优势，就可以通过精心的准备去应聘；如果招聘标准与自己能力非常接近，要三思而后行，因为你去应聘，招聘方对你的认识就是能力平庸，潜力不大；如果离标准甚远，千万不要勉为其难地去尝试，那样做只会沉重的打击自己的自信心。

　　定位四：洽谈态度要定位。供明显大于求的就业市场，决定了招聘方与应聘方的角色，招聘方是"买方"，应聘方是"卖方"，只有"产品过硬"，买方才能去买。所以说，毕业大学生求职时要去掉"天子骄子"的光环，忘记大学成绩和荣誉，放下学生特有的书生架子，在与招聘方洽谈协商时要给招聘负责人留下一个谦虚谨慎、实实在在、本本分分、专业出众、能力不俗、潜力无穷、勤奋敬业的良好风貌。

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